澳门2023历史开奖记录

　　晚上即使背后灯火通明、热闹喧腾；但，台灯下孤寂的身影始终无法顾及那黄粱一梦的喧嚣，也许你也正在“为了不属于你的观众”，“演绎你不擅长的人生”。

　　公室作为现代工业社会的主要工作环境，出现于19 世纪90 年代。而在近几十年全球经济高速的发展中，办公室在空间规划、设备工具、装饰风格等几个方面都发生了重要变化，逐渐从泰勒主义、科学管理以及现代性精髓的“效率性”向环境行为心理学的方法论转向。

　　1934 年，美国公平永安保险公司的簿记工作人员正在使用穆恩·霍金斯（Moon Hopkins）品牌的速记设备办公。图片来源：美国历史国家博物馆， 史密森学会， 茱莉及其儿子（P.A.Juley & Son）系列收藏品。

　　泰勒主义、科学管理以及“效率性”的根本目的都是为了提高劳动生产率。在办公室规划设计上，员工都被看做是“经济单位”，从而进行科学性、严密性和纪律性的设计，很少去考虑人的因素。

　　泰勒主义、科学管理以及“效率性”的根本目的都是为了提高劳动生产率。在办公室规划设计上，员工都被看做是“经济单位”，从而进行科学性、严密性和纪律性的设计，很少去考虑人的因素。

　　而环境行为心理学认为，环境与人的心理和行为之间有密切的关系，环境心理学被广泛的应用到室内设计上来，房间内部的安排和布置影响人们的知觉和行为。在现代社会的高压就职环境中，一个好的办公环境能够使劳动者以积极的情绪、熟练的技术掌握和改进操作方法，能充分发挥人的主观能动性和创造性，避免单调、紧张、焦虑等环境不适反应。从而防止生产事故的发生，提高工作效率。

　　而环境行为心理学认为，环境与人的心理和行为之间有密切的关系，环境心理学被广泛的应用到室内设计上来，房间内部的安排和布置影响人们的知觉和行为。在现代社会的高压就职环境中，一个好的办公环境能够使劳动者以积极的情绪、熟练的技术掌握和改进操作方法，能充分发挥人的主观能动性和创造性，避免单调、紧张、焦虑等环境不适反应。从而防止生产事故的发生，提高工作效率。

　　芝加哥第一国家银行会计部门基层职员的办公空间，照片摄于1940 年。图片来源：根据办公室博物馆在线档案整理。

　　在追求效率与环境行为心理研究的双重作用下，办公室环境也逐渐出现一些改变，这一改变的端倪首先就出现在员工个性化的办工桌上。

　　起初，办公室里禁止摆放家庭照片、植物和图画——甚至连一张纸都不能放在办公桌上。因为公司希望员工能把精力集中到电脑和电话上。但英国一家专门利用科学帮助企业改善业绩的公司Haddington Knight ，对工作场所的个性化程度展开了全面研究后发现，在隔间里摆放至少一张照片或一盆植物的员工，生产效率比得不到这种待遇的员工高出15%。能根据自己的喜好随意装扮工作空间的员工，比那些在更加枯燥乏味的空间里工作的员工效率高出25%。

　　从个性化办公桌的出现到流行，环境的改变能提高员工工作积极性和效率得到企业管理层的普遍认可。在最近的《岛城最理想的办公环境有奖调查结果报告》中，这一结论也具有了数据的支持。

　　首先，员工普遍都认为办公环境很重要，79%的受访者认为办公环境对办公效率的影响很大，20.09%的受访者认为影响一般，仅仅有0.91%的受访者认为办公环境不会影响办公效率。

　　对于现在的办公环境是否满意这个问题，45.66%的受访者觉得目前的办公环境有些不足，总体上还可以；35.62% 的受访者认为绿化太少，不人性化；仅仅有18.72% 的网友表示办公环境不错，比较满意。

　　在阐述对办公室绿化要求上，46.12%的受访者希望办公室里每个座位上都有植物，41.1%的受访者希望有阳台或者花园，仅12.79%的受访者认为一般就可以。

　　现实与理想还相差甚远。员工对于办公环境有需求是显而易见的，然而在现实调查中显示，只有38.36%的企业注重生态办公，另外有29.68%的企业有一些简单的行动，不注重办公室生态环境的企业竟然高达31.96%。

　　第四代建筑理念下，就是以生态为主。如果办公室的设计或改造能践行“第四代建筑”理念。无疑是人与环境和谐相处的最好境界。

　　如果还不清楚第四代建筑是什么，下面这段视频，大概可以让你了解到“第四代建筑”下的生活形态。

　　在办公室环境的设计上，无论是遵循泰勒主义，还是环境行为心理学，通过实际的调研数据显示，绿色、环保的生态办公室对员工的效率和心里都有积极的促进作用。也许你还好奇当下最好的办公室是什么样子的？自己有没有机会去到生态办公室工作，那么欢迎你继续关注本期的策划，我们将持续更新。

　　数据图表来源：张黎《数局：办公技术发展轨迹》&福瑞至现场调研；图表均由福瑞至原创编辑。

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